Leadership gilt aktuell als einer der geflügelten Begriffe der Businesswelt. Eine klare Definition gibt es nicht, grundsätzlich lässt sich aber sagen, dass Leadership tatsächliches Führungsvermögen von Mitarbeitern beschreibt.
Unterschieden wird in punkto Leadership gerne zwischen Leadern und Managern. Während Managern eine eher organisatorische Rolle bei Abläufen, Planungen und Kontrollen zugeschrieben wird, sollen Leader einen stärkeren Fokus auf das Führen, Inspirieren und Motivieren von Mitarbeitern legen. Auch ein verstärkt visionäres, innovatives und kreatives Handeln wird Leadern zugeschrieben. Grundsätzlich unterscheidet sich also der Fokus - auf Vorgänge bei Managern und auf Menschen bei Leadern.
Dabei wird allerdings immer wieder betont, dass Leadership wenig mit besonderem Charisma, besonderer Strenge oder strengen Hierarchien zu tun hat. Viel mehr geht es um die Fähigkeit, Mitarbeiter anzuleiten, zu motivieren und eine sinnstiftende Richtung im Unternehmen vorzuleben.
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